【工资管理】是人力资源管理系统的重要组成部分，通过设置一定的工资体系，来满足企业工资核算和工资日常管理的各项需要。
1.能够灵活定义薪资职等、职级、银行帐号、计薪方式等基本参数，并根据此参数进行有关的薪资计算与分析。
2.能够自定义薪资的项目组成，并自动套用薪资初始表，给出员工对应职等的基本薪资，系统预设了常用的薪资项目让用户使用起来更加简单方便。
3.使用薪资自定义公式，能够满足企业复杂的薪资制度对软件功能的要求，操作起来又简单易懂。
4.能够准确处理计时薪资、计件薪资、包产薪资及混合薪资，并结合人事奖惩、员工费用、保险福利等情况，处理员工代缴代扣等扣补款作业。
5.能够准确处理员工的绩效奖金，奖金的计算过程可根据企业有关奖金管理制度进行修改，更加符合不同企业对激励机制的个性化要求。
6.能够准确处理员工薪资与银行转帐的接口，并可根据需要及时冻结薪资，方便打印企业具有个性化的薪资条或薪资袋。
7.能够与财务模块接口，并按照成本中心和会计科目生成相应的财务报表。
8.提供多角度的图表分析功能，让管理层从大量数据中轻松从事薪资分析。